关于“富士康华为智能家居工资”的问题，小编就整理了【3】个相关介绍“富士康华为智能家居工资”的解答：
富士康p50薪资标准？富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时
深圳富士康，华为还有中兴哪个么厂好工资高还在招普工？这三个公司都在深圳。
我从几个方面来客观的比较，希望能帮到你：
1。待遇——富士康的工资结构是底薪加加班费。如果你想拿到和外面公司差不多的薪水，你就要狂加班。我个人认为，富士康的这种薪资结构就是一种鼓励加班的政策。不过，你进富士康以后会发现，其实加班的时间也是有限制的，并不是你想加就能够加的。华为和中兴基本上就是一口价，大家的工资都还不错，不需要靠加班来提升工资。但是在华为，加班是一种文化，大家都说自己很忙，很多事做。下班大家都不肯先走。不管你是真忙还是假忙，但是一定要表现得自己很忙。中兴呢，好像没有什么特别注意的。所以，个人认为，薪水方面，华为的研发人员最好，但是压力也很大。个人认为，把收入和压力平均计算，中兴最好。
2。文化——富士康是台资企业，台湾人的文化是近日本的文化。华为的老总是个军人，号称对华为进行军事化的管理。而中兴，个人认为温和很多。而且更贴近大陆人自己的文化和思维方式。
3。厂的效益——富士康是制造企业，代工厂。赚的虽然是整个产业链中最辛苦的钱，但是富士康的实力不容小觑，单从内地很多政府拼命争取富士康去投资建厂就可以看到这一点。华为和中兴都有自己的品牌，华为一直稳扎稳打，做自己的技术，向前迈进。作为电信方案解决营运商，华为无疑是中国最成功的。而中兴这几年发展得非常迅速，扩张得也很猛，内地不少城市也有自己的厂区，前景也非常看好。
富士康底薪是多少？富士康普通工人底薪1100好。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506，住宿免费。
一共是1100+270+569+506=2445元。 当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。
大专的一般为师一，底薪2100，食补270，CP可能还高些。 住宿舍免费，外租的话补贴为500. 一个月加班60小时的话。月薪3500 以上。
本科，师二， 底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。
加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。
在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。
成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。
工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。
到此，以上就是小编对于“富士康华为智能家居工资”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“富士康华为智能家居工资”的【3】点解答对大家有用。
