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淄博：创业场所租赁补贴最高5000元, 你怎么看？创业补贴根据各个地区不同，政策也不同。
有补贴的城市，说明政府鼓励年轻人创业，主要原因如下：
1、留住人才，现在很多城市都非常重视这一点，特别是本地户籍的高精尖人才，如果留在本地工作或者创业，那么对企业或者对社会都会带来一定的好处。地区的经济除了外商来投资外，还是依靠本地企业带动，不仅增加了就业岗位，还能创造产值。比如杭州有阿里、华为、等等大企业，增加了数万个就业机会，吸引高精尖人才到杭州，实现自身价值，带动地区经济。
有些地区还开通高精尖人才到地区工作，即可落户，同等享受本地人员的福利。也是为了吸引并留住人才。
2、鼓励创业：现在人工智能技术发展很快，
有一些普通岗位已经被其所代替，就会有一部分失业人员，要解决就业问题，那就要有更多的岗位，创业，是增加就业岗位的不二法则。大约80%以上的应届或者往届大学生都会有创业的想法，实际付出行动的却不多，可能是资金问题，那么政府出台创业补贴，可能会促使一部分人员会重新考虑是否要创业，如果资金差不多，就可能会去做，这样就会空出岗位和增加就业岗位，可能对就业来说会起到一定的帮助。
希望我的回答能帮到你。
为什么很多人年纪轻轻就可以当国企的高管呢？看到有年轻人当国企的高管，可能很多人又会联想到内幕，暗箱操作之类的问题，但我个人不这么认为，我来说说一些不同的观点。
首先我不否认确实有一些80后、90后通过所谓的“后门”当上国企的高管，但是我认为大多数人还是通过正规的渠道坐上去。
而且我个人认为，想要盘活国企，必须让更多的80、90后进入管理层，甚至让他们进入决策层。
大家都知道阿里巴巴、腾讯、华为这些企业很猛，那为什么他们可以发展这么猛呢？我认为核心的因素之一就是重视人才，唯才是用，而不是看你的资历，经验，把最有能力的人安排在最合适的岗位上，不管他的年龄、学历、资历，这才是企业核心动力之一。
前段时间马云宣布将会辞去阿里巴巴董事局主席的消息闹得很大，那为什么马云会辞去阿里巴巴的董事局主席呢？用他的话来说，就是阿里巴巴的领导力传承，目前阿里巴巴人才济济，已经形成了多层次，多领域的管理人才梯队。
而且阿里巴巴用人从来不唯年龄资历是论，目前阿里巴巴的管理团队中有很多80后、90后，比如淘宝总裁蒋凡、蚂蚁金服副CTO 胡喜，阿里人工智能总裁陈丽娟，天猫事业群总裁吴泽明都是80后，目前阿里巴巴核心管理层当中80后占16%，90后也占据不少，连合伙人当中都有2位80后。
那为什么阿里巴巴敢这么放胆使用80后、90后担任高管呢？
说句实话，目前的80后、90后虽然阅历比50、60、70后浅，但是他们能力并不比他们差，甚至80后、90后的能力更胜一筹，因为他们更能适应市场的变化和技术的革新步伐，接受新鲜事物的能力比前辈更强，更喜欢挑战新的东西，喜欢搞创新，这些都是企业发展必不可少的。
相对来说，大家有没有发现，很多70后以前的人在国企都是混日子的？每天一张报纸、一杯茶，朝九晚五，旱涝保收，所以他们工作缺乏热情，对业务不思进取，还不断打击新员工的积极性，这样的人在国企担任管理层对国企来说是一个灾难。
所以我们看到虽然我国一直在说国企改革，但是很多国企还是发展不起来，为什么呢？因为人的原因。
因此，想要盘活国企，我认为应该大胆放手让80、90后进入管理层，甚至是决策层，这样国企才能有希望，而不是让一帮站在功劳簿上的人占着茅坑不拉屎。
况且，只要所有权掌握在国家的手里，不管是由80后、还是90后，还是70后之前的人担任领导层其实都一样的。
本来想正经答一下，什么只要有能力就不分年龄之类的，但是看了问题描述，我认为这么回答毫无意义。
题主描述所说的，都是国有融资平台企业的高管。事实上，这种“高管”只是挂名而已。
正如大家所见，前段时间西安某国资平台任职的高管系90后 ，公布后社会一片哗然。实际大家对国资平台的经营模式缺乏了解，在国资融资平台企业中，真正能起到决策作用的人，并不在公司任职，因为他们是政府公务员。由于公务员不能担任企业职务，但按《公司法》公司的“董监高”又必须存在，所以只能任命聘任的工作人员。
像西安千亿国企的“90后高管”，后来解释是实际为公司的财务人员。题主题目描述的国企，我看名字就知道是融资平台，其运作模式与其他融资平台一样。所以，在这些公司里任职“高管”的年轻人，并不是有什么特殊能力，他们可能只是这家公司聘任的普通工作人员，对外被挂了“董监高”的名头，说不定连专属的办公室都没有。
所以，对于这类融资平台类国企的人员任命，大家不要太当真了。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点
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山东省科学院为什么选择与齐鲁工业大学合并？山东高校发展的战略需求。山东高校强强联合没有超出预期，反而少了两个重点大学。培育新的双一流大学符合省里的需求。工科和医学是弥补那两个遗憾。齐鲁工业和山东科学院是互惠互利，不是谁兼并了谁。而且省里大力支持的情况下，新大学的发展动力更足。
大概因为在济南的省属高校中，齐工大理工实力最强吧。合并后，名称后面多了一个奇怪的括号。
以我与山科院不多的接触看，山科院是花科研经费的事业单位，科技实力很一般，未来事业单位改革很可能转企，所以提前找出路。是山科院抱大腿，目前科技实力最强是华为阿里等企业，其次大学，最后才是官办科学院。估计再过几年那个奇怪的括号就该去掉了。
因为齐工大在济南，上边想复活山工大，但是历史不允许，然后上层把科学院拉出去填坑了，应该叫注射，不过这个名声…
可惜了山科，山理，青理这些理工强校，谁让他们不在济南
山东省科学院与齐鲁工业大学合并，我认为是以下三点：
第一，大势所趋。
山东省要提升山东高校的教育水平，要进行资源整合。目前山东985双一流大学只有山东大学、中国海洋大学；211双一流建设学科高校中国石油大学（华东）。为让更多的高校提升实力争创一流，这是山东教育的重中之重。
第二,地理优势。
山东工科院校放眼全省（青岛肯定另说，其中原因不言自明）山东工业大学本可以有进入211的实力，但合并到山大这所985，我感觉真不如吃自己的小灶发展好。山东理工大学地处淄博，不在省会济南，山东省科学院不会舍近求远与之合并，如果山东理工大学在济南，我感觉他俩合并那倒时天作之合。山东建筑大学行业特色属性太强。山东科技大学在黄岛另起炉灶，好在齐鲁工大地在济南，虽然为轻工类院校，与山东科学院合并也算相得益彰。
第三，各求所需。
合作必定建立在双方互利的基础上，各有所需，否则行不通。就山东科学院而言，为什么早不合并晚不合并，这个时期有意合并呢？国家政策形势对这些科研机构有影响呗，下一步面临一个改制的问题，改革是势在必行，早找出路是明智的选择。齐鲁工大有做大做强的发展冲击一流院校的远景，双方有意，山东高层管理的高瞻远瞩撮合，合并就是水到渠成顺理成章的事。事实也证明，合并以后，齐鲁工大实力得到了提升，山东省投入的教研经费2020年达到33多个亿，双方获益，也是高层愿意看到事，齐鲁 工大自合并以来，山东招生学生层次不断提高，前两年以一年提高一万个位次向前冲，真是不得了。
这几年的发展来看，山东科学院与齐鲁工业大学的合并是个三赢的局面！
山东工业门类齐全，其中轻工最甚！
齐鲁工业大学前身山东轻工业学院
所谓产学研融合！
把科学院给齐工大是符合逻辑的
另外还会有其他原因
比如，工大领导和学校都很努力，不做表面工作（和我读研的211相比）
比如……请大家补充
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